Neuer Job? Ein unberührter Hang. Du willst eine perfekte Spur hinterlassen, ohne die Felsen unter der Schneedecke zu erwischen? Dann frage Dich, ob Du nachfolgende Punkte auf dem Radar hast.
6 Monate hast Du Zeit um „reinzukommen“…viele Höhenmeter…viele Felsen auf 6 Hängen. Hier nur 1 Hang der 6.
Kultur:
- Ich kenne wichtige Regeln und Selbstverständnisse des Unternehmens.
- Ich kenne die Normen und Tabus der Kultur und weiß, was den Mitarbeitern besonders schwer fallen wird Themen.
- Ich kenne die Themen, die die Organisation bewegt.
- Ich weiß die Themen einzuschätzen, und auch die Mitarbeiter wissen durch meine Fragen Lösbares von Unlösbarem zu unterscheiden.
- Ich kenne die Dauerthemen und weiß, wer sich schon alles daran versucht hat.
Fakten:
- Ich kenne die Ergebnisse, die Wettbewerbssituation, Marktstrategien und Kos- ten.
- Ich weiß, mit wem die Mitarbeiter meiner Abteilung zusammenarbeiten, welche Schnittstellen innerhalb des Unternehmens funktionieren und welche nicht.
- Ich kenne die Ziele von Kunden und anderen Abteilungen.
Innovation:
- Ich weiß, welche Veränderungen in den letzten Jahren realisiert wurden, wel- che erfolgreich waren und welche nicht.
- Ich kenne die Regeln und Gewohnheiten, die Innovationen und Flexibilität stützen.
Ressourcen
- Ich kenne die Stärken der Mitarbeiter, der Kultur und der Organisation.
- Ich bin überzeugt, dass mit diesen Stärken die angestrebten Ziele zu realisieren sind.
Überall einen Haken dran? Falls nicht, lass uns darüber reden, wie Du die Punkte systematisch angehen kannst. 5 weitere Hänge warten auf Dich, auf denen weitere Felsen versteckt sein können. Dazu in den kommenden Wochen mehr an diesem Ort.
Ich freue mich auf Dich.
Enno Röhl